Vai Trò Của Công Ty Tuyển Dụng Nhân Sự Cấp Cao: Có Nên Đầu Tư?

Có nên đầu tư vào công ty tuyển dụng nhân sự cấp cao?

Chuyên viên ‘săn’ người cho vị trí cao

Công ty tuyển dụng nhân sự cấp cao là gì? Đúng như tên gọi, nhiệm vụ của Executive Search Agency hay công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao là “săn” ứng viên chất lượng cho doanh nghiệp để ngồi vào các vị trí cấp cao, từ quản lý, trưởng phòng, cho đến các vị trí Senior và Manager. Càng lên cao thì cạnh tranh càng khốc liệt , ứng viên chất lượng không nhiều, yêu cầu lại rất cao, đòi hỏi chuyên viên tuyển dụng cấp quản lý (management recruiters) có kiến thức chuyên ngành và hiểu biết nhất định về lĩnh vực của khách hàng để tìm đúng đối tượng phù hợp.

Không chỉ cung cấp dịch vụ headhunter, Executive Search Agency còn giữ vai trò cố vấn về các vấn đề nhân sự cho doanh nghiệp, đặc biệt khi cần tuyển dụng các vị trí quản lý (management jobs) như quản lý điều hành, chuyên viên, quản lý dự án…

Công việc của công ty tuyển dụng nhân sự cấp cao là gì

Khi cân nhắc câu hỏi “có nên hợp tác với các công ty tuyển dụng nhân sự cấp cao không?”, điều quan trọng cần phải hiểu đó chính là họ cung cấp một bộ dịch vụ toàn diện được thiết kế để xác định, đánh giá và đảm bảo nhân tài hàng đầu cho các vị trí quản lý và điều hành cấp cao. Không chỉ đóng vai trò là tổ chức trung gian trong quá trình tuyển dụng; họ còn là đối tác chiến lược đồng hành cùng công ty và ứng viên vượt qua những rào cản phức tạp khi tuyển dụng nhân sự cấp cao.

• Tìm hiểu khách hàng: Quá trình bắt đầu bằng phần tìm hiểu chuyên sâu về khách hàng. Công ty tìm kiếm nhân sự điều hành cần thời gian để tìm hiểu không chỉ các yêu cầu công việc mà còn cả văn hóa công ty, mục tiêu kinh doanh và nhu cầu chiến lược của khách hàng. Bước này đảm bảo rằng việc tìm kiếm được điều chỉnh để tìm được “đúng người vào đúng thời điểm”, tối đa hóa tác động kinh doanh lâu dài.
• Nghiên cứu & Xác định: Sau khi họp giao ban với khách hàng, các công ty này tận dụng mạng lưới ngành và cơ sở dữ liệu chuyên ngành để nghiên cứu và xác định các ứng viên tiềm năng đáp ứng các tiêu chí được yêu cầu. Mục đích là xác định những cá nhân không chỉ có kỹ năng mà còn phù hợp với nhu cầu và bản sắc của doanh nghiệp.
• Sàng lọc ban đầu: Sau khi xác định được các ứng viên tiềm năng, quá trình sàng lọc ban đầu sẽ được tiến hành, thường thông qua các cuộc phỏng vấn hoặc đánh giá, để đánh giá trình độ, chuyên môn và sự phù hợp với vị trí. Điều này giúp loại bỏ sớm những ứng viên không phù hợp trong quá trình tuyển dụng.
• Danh sách rút gọn: Dựa trên sàng lọc ban đầu, một danh sách rút gọn các ứng viên tiềm năng sẽ được đưa ra. Những ứng viên này sau đó sẽ được công ty tuyển dụng trình bày cho khách hàng để xem xét và cung cấp một số đề xuất nên lựa chọn ai.
• Phỏng vấn với khách hàng: Các ứng viên lọt vào danh sách sẽ trải qua các cuộc phỏng vấn với khách hàng để tìm hiểu sâu hơn về nền tảng chuyên môn, kỹ năng và sự phù hợp về văn hóa của họ. Những tương tác này đóng vai trò là bước xác thực cuối cùng trước khi chuyển sang giai đoạn mời nhận việc (job offer).
• Kiểm tra lý lịch: Trước khi đưa ra bất kỳ đề nghị nào, việc tham khảo toàn diện và kiểm tra lý lịch sẽ được thực hiện. Điều này nhằm đảm bảo rằng tất cả thông tin được cung cấp là chính xác và ứng viên đáp ứng mọi tiêu chuẩn đạo đức và chuyên môn.
• Lời mời làm việc & Thương thảo: Sau khi vượt qua thành công việc kiểm tra lý lịch, ứng viên được chọn sẽ nhận được lời mời làm việc. Công ty tìm kiếm nhân sự cấp cao thường hỗ trợ đàm phán các điều khoản tuyển dụng để làm hài lòng cả hai bên.
• Theo dõi sau khi tuyển dụng: Sau khi ứng viên đã được tuyển dụng, công ty tuyển dụng dụng nhân sự cấp cao thường duy trì mối quan hệ xuyên suốt với cả khách hàng và ứng viên, bao gồm việc theo dõi sau khi tuyển dụng để đảm bảo quá trình chuyển đổi suôn sẻ và thành công lâu dài trong vai trò này.

Bằng cách cung cấp các dịch vụ chuyên biệt này, các công ty tuyển dụng nhân sự điều hành sẽ chứng minh được giá trị của họ, đặc biệt khi cần tuyển những vị trí có tác động đáng kể đến định hướng chiến lược của công ty.

Công ty tuyển dụng nhân sự cấp cao (Excecutive Search Agency) là lựa chọn tối ưu cho doanh nghiệp và ứng viên

Executive Search Agency: Lựa chọn tốt cho doanh nghiệp lẫn ứng viên

Nhân sự cấp cao là những người có tiếng nói trực tiếp đến chiến lược của công ty. Tuyển dụng nhóm này vô cùng khó, bởi lẽ không chỉ cần tuyển được người đáp ứng công việc trước mắt, mà còn phải chọn “đúng người, đúng thời điểm” mới đảm bảo doanh nghiệp phát triển lâu dài. Vì vậy nên các công ty thường được đề xuất sử dụng dịch vụ Executive Search Agency để tận dụng kinh nghiệm lẫn mối quan hệ chuyên gia Headhunter cấp cao, giảm thiểu tối đa sai sót trong các vị trí quan trọng, xử lý triệt để vấn đề thiếu nguồn lực nội bộ và đạt được cam kết lâu dài với nhân sự chủ lực.

Về phía ứng viên, họ cũng được lợi không nhỏ từ dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao. Bởi lẽ các công ty dịch vụ luôn có lợi thế trong việc cập nhật nhanh chóng thông tin thị trường, am hiểu sâu rộng ngành nghề, bên cạnh đó, công ty headhunter tuyển dụng chuyên nghiệp thường đem lại nhiều cơ hội thăng tiến cho ứng viên, trong đó có nhiều vị trí “hot” thuộc hệ thống điều hành của một công ty.

Như thế nào là một Executive Search Agency đáng tin cậy?

Một đối tác tuyển dụng nhân sự cấp cao chuyên sâu sẽ thấu hiểu công ty của đối tác, thông suốt cách hoạt động, mục tiêu kinh doanh, giá trị và văn hóa doanh nghiệp, từ đó nắm bắt những điều còn thiếu và có thể cố vấn, bổ sung cách thức tư duy mới.

Ngoài việc là một đối tác đáng tin cậy, công ty dịch vụ Executive Search với các liên kết lâu năm trong ngành còn giữ vai trò cố vấn chiến lược của doanh nghiệp, tạo thêm “lực hấp dẫn” cho doanh nghiệp thu hút nhà điều hành tài năng, nhân sự tay nghề cao.

Nếu doanh nghiệp còn đang băn khoăn liệu công ty tuyển dụng nhân sự cấp cao có xứng đáng để đầu tư, công ty có thể cân nhắc đến Dịch vụ Tuyển dụng nhân sự cấp cao của Talentnet – một trong những Executive Search Agency tốt và lâu đời nhất cho doanh nghiệp tại Việt Nam (thành lập năm 1997). Công ty sở hữu đội ngũ hơn 30 tư vấn viên 5-10 năm kinh nghiệm trong ngành nhân sự. Các tư vấn viên phân bổ thành từng nhóm chuyên biệt, với mức độ am hiểu sâu về ngành và thị trường, đồng hành cùng doanh nghiệp xây dựng quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp.