#HRmust-know: Tìm Hiểu Về Chuyên Viên Thu Hút Nhân Tài Và Những Lợi Ích Đáng Kể Cho Doanh Nghiệp

Chuyên viên thu hút nhân tài giúp xác định những ứng viên tài năng hàng đầu cho nhiều lĩnh vực khác nhau

Thu hút nhân tài là gì?

Thu hút nhân tài là quy trình kết hợp giữa các hoạt động xây dựng thương hiệu tuyển dụng và tiếp thị tuyển dụng nhằm kết nối và quản lý hiệu quả mối quan hệ với ứng viên. Đồng thời, xây dựng kế hoạch phát triển nguồn nhân sự tài năng về lâu dài.

Hiện nay, một chiến lược thu hút nhân tài hiệu quả cần đáp ứng những yếu tố sau:

• Tìm được ứng viên phù hợp với văn hóa doanh nghiệp
• Chủ động xác định hoặc tạo ra các vị trí mới khi tìm thấy ứng viên tiềm năng trên thị trường
• Đánh giá “ứng viên bị động” cho các vị trí sẵn có
• Xây dựng thương hiệu doanh nghiệp thành “lựa chọn ưu tiên” cho các ứng viên trẻ nhằm tạo nguồn nhân tài dồi dào.

Chuyên viên thu hút nhân tài cần làm gì?

Đầu tiên, chuyên viên thu hút nhân tài là gì? Chuyên viên thu hút nhân tài là một vị trí thuộc lĩnh vực Nhân sự, chịu trách nhiệm thực hiện các hoạt động chiêu mộ nhân tài trong những thị trường lao động có tính cạnh tranh cao như công nghệ, chăm sóc sức khỏe và tài chính.

Vậy, làm thế nào để trở thành một chuyên viên thu hút nhân tài? Một điều mà Chuyên viên thu hút nhân tài cần lưu ý là vị trí này thông thường yêu cầu bằng Cử nhân về Quản trị Nguồn nhân lực và có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự.

Dưới đây là một vài trách nhiệm chính của một Chuyên viên thu hút nhân tài:

• Xây dựng đội ngũ nhân lực tài năng và đa dạng ở các lĩnh vực cho doanh nghiệp
• Lên kế hoạch tuyển dụng hằng năm và hằng quý cho từng bộ phận
• Tập trung vào hoạt động tuyển dụng và đáp ứng nhu cầu của nhân sự
• Xây dựng bảng mô tả công việc và bộ câu hỏi phỏng vấn cho từng vị trí
• Lựa chọn tiêu chí phù hợp đối với các vị trí đang tuyển
• Sàng lọc hồ sơ và đánh giá ứng viên
• Tiếp nhận đánh giá của cấp quản lý về hồ sơ của các ứng viên
• Xây dựng mối quan hệ với các ứng viên hiện tại và tiềm năng
• Quản lý thủ tục, giấy tờ của nhân sự mới

Chuyên viên thu hút nhân tài sẽ luôn cần hiện diện xuyên suốt quá trình tuyển dụng, từ các ứng dụng của Microsoft Office, các nơi lưu trữ lý lịch ứng viên (resume), các mạng lưới chuyên gia, các nhóm tìm kiếm việc làm và trên các nền tảng mạng xã hội.

Trách nhiệm của chuyên viên thu hút nhân tài bao gồm lập kế hoạch tuyển dụng, xây dựng bảng mô tả công việc, sàng lọc CV

Những lợi ích mà một Chuyên viên thu hút nhân tài có thể mang lại cho doanh nghiệp

Làm việc với các chuyên gia thu hút nhân tài phù hợp, các doanh nghiệp có thể tìm kiếm được những ứng viên có năng lực cao và phù hợp nhất trên thị trường. Điều này sẽ giúp doanh nghiệp tối ưu hóa hiệu quả kinh doanh. Theo Skeeled, có 3 lợi ích chính mà một chuyên viên tuyển dụng có thể mang lại:

• Tìm “đúng người”

Việc thu hút nhân tài không chỉ nhằm lấp đầy vị trí còn trống trong doanh nghiệp một cách nhanh chóng mà cần đặc biệt xem xét kỹ lưỡng tất cả các khía cạnh của ứng viên. Từ năng lực chuyên môn, định hướng phát triển đến sự phù hợp đối với văn hóa doanh nghiệp. Điều này không chỉ giúp nâng cao chất lượng tuyển dụng mà còn hạn chế tỷ lệ nhảy việc của nhân sự trong tương lai.

• Duy trì lợi thế cạnh tranh

Đối với doanh nghiệp, nguồn nhân lực là tài sản quý giá nhất bởi yếu tố con người là chìa khóa thành công trong mọi hoạt động. Tuyển đúng người sẽ giúp tăng năng suất công việc và lợi nhuận cho doanh nghiệp. Ngược lại, quy trình tuyển dụng kém sẽ đem về những nhân sự có năng suất thấp và thiếu động lực làm việc, có thể gây lãng phí thời gian và ảnh hưởng nghiêm trọng đến lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp.

• Tiết kiệm thời gian và tiền bạc

Chi phí thay thế nhân viên cao là một trong những lý do chính mà doanh nghiệp cần cân nhắc khi lựa chọn ứng viên tiềm năng. Điều này có nghĩa là, chọn được một chuyên viên thu hút nhân tài giỏi có thể giúp bạn tiết kiệm cả thời gian và tiền bạc trong dài hạn. Quy trình tuyển dụng thông thường đòi hỏi nhiều nhiệm vụ lớn nhỏ khác nhau như đăng tuyển, sàng lọc CV, đánh giá ứng viên và thực hiện phỏng vấn. Quá trình này đòi hỏi nhà tuyển dụng phải thật sự đầu tư thời gian và công sức cũng như các yếu tố tài chính. Tuy nhiên, đây sẽ là một khoản đầu tư chi phí tuyển dụng xứng đáng nếu doanh nghiệp tìm được nhân sự phù hợp và gắn bó lâu dài.

Tối ưu chiến lược thu hút nhân tài mang lại rất nhiều lợi ích

Dù không dễ để lấp đầy các vị trí quan trọng trong doanh nghiệp, nhưng một chiến lược thu hút nhân tài được lên kế hoạch cẩn thận sẽ giúp đảm bảo tìm được những ứng viên tiềm năng hàng đầu cho doanh nghiệp của bạn. Là công ty tư vấn nguồn nhân lực hàng đầu Việt Nam, Talentnet có thể hỗ trợ doanh nghiệp của bạn triển khai chiến lược thu hút nhân tài toàn diện thông qua các giải pháp nhân sự phù hợp. Để tiết kiệm thời gian và chi phí tuyển dụng cho doanh nghiệp của bạn, đừng ngần ngại liên hệ với Talentnet ngay hôm nay!.