Các Loại Phúc Lợi Nhân Viên Mà Công Ty Nên Biết

Trong môi trường cạnh tranh khốc liệt của thị trường việc làm hiện nay, những phúc lợi mà bạn đưa ra có thể là yếu tố quyết định để thu hút và giữ chân nhân viên. Điều này đặc biệt đúng ở Việt Nam, nơi nguồn nhân lực tài năng luôn được các công ty săn đón. Một gói phúc lợi toàn diện không chỉ giúp tăng tinh thần làm việc mà còn xây dựng lòng trung thành và thúc đẩy năng suất, những yếu tố cốt lõi để đạt được thành công trong kinh doanh. Trong bài viết này, chúng ta sẽ xem xét 5 loại phúc lợi chính của nhân viên.

Các khoản trợ cấp an sinh xã hội

Trước tiên và quan trọng nhất, các nhà tuyển dụng cần tuân thủ quy định pháp luật bằng cách cung cấp các quyền lợi bảo hiểm xã hội cơ bản cho nhân viên bao gồm:

• Bảo hiểm xã hội: Đảm bảo cho người lao động các nhu cầu thiết yếu như lương hưu, trợ cấp thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động và nghỉ thai sản. Cả người sử dụng lao động và người lao động đều đóng góp một tỷ lệ phần trăm trên mức lương của người lao động để tài trợ cho các phúc lợi này.

Bảo hiểm y tế: Việc có bảo hiểm y tế cơ bản là bắt buộc, nhằm cung cấp cho người lao động và người phụ thuộc của họ sự chăm sóc sức khỏe cần thiết. Nhà tuyển dụng phải đóng góp một khoản tiền cố định cho mỗi nhân viên để đảm bảo họ có thể tiếp cận các dịch vụ y tế cần thiết

Bảo hiểm và chăm sóc sức khỏe bổ sung

Bên cạnh bảo hiểm y tế bắt buộc, các nhà tuyển dụng cũng có thể cung cấp thêm các lựa chọn bảo hiểm khác để tăng thêm sự linh hoạt và mang lại sự an tâm cho nhân viên:

• Bảo hiểm y tế tư nhân: Cung cấp bảo hiểm toàn diện hơn, quyền tiếp cận các dịch vụ chăm sóc sức khỏe chất lượng cao hơn và mạng lưới bệnh viện và nhà cung cấp rộng hơn. Người lao động có thể chọn tham gia các gói bảo hiểm này với chi phí bổ sung.
• Bảo hiểm nhân thọ: Cung cấp an ninh tài chính cho gia đình nhân viên trong trường hợp tử vong bất ngờ. Nhiều nhà tuyển dụng cung cấp các kế hoạch bảo hiểm nhân thọ theo nhóm như một phần của chính sách phúc lợi của họ.
• Bảo hiểm bệnh hiểm nghèo: Hỗ trợ tài chính cho người lao động nếu họ được chẩn đoán mắc bệnh hiểm nghèo như ung thư, đau tim hoặc đột quỵ. Điều này có thể giúp trang trải chi phí y tế và thu nhập bị mất trong thời gian phục hồi.

Kế hoạch nghỉ hưu và tiết kiệm

Trong thị trường lao động Việt Nam, các loại phúc lợi nhân viên rất đa dạng và đều nhằm mục đích hỗ trợ sự ổn định tài chính lâu dài cho người lao động, trong đó có:

• Bảo hiểm xã hội tự nguyện (VSI): Đây là chương trình do chính phủ tài trợ, cho phép người lao động tự nguyện đóng góp một phần tiền lương của họ để nhận được các quyền lợi hưu trí bổ sung. Người lao động có thể lựa chọn đóng góp 4%, 8% hoặc 12% lương hàng tháng. Một số nhà tuyển dụng có thể đề nghị đóng góp thêm một phần để gia tăng lợi ích này.
• Các kế hoạch hưu trí bổ sung: Ngoài chương trình hưu trí chính thức, một số công ty còn cung cấp các kế hoạch hưu trí bổ sung riêng biệt, giúp người lao động có thêm nguồn thu nhập khi nghỉ hưu. Những kế hoạch này hoạt động độc lập với bảo hiểm xã hội bắt buộc và có thể được đóng bởi công ty, người lao động hoặc cả hai.
• Chương trình tiết kiệm của nhân viên: Các công ty ở Việt Nam thường triển khai các chương trình tiết kiệm để khuyến khích nhân viên dành một phần lương cho các mục tiêu như giáo dục, nhà ở hoặc nhu cầu cá nhân khác. Những chương trình này thường kèm theo lãi suất ưu đãi hoặc các khuyến khích khác, giúp nhân viên phát triển khoản tiết kiệm của mình theo thời gian.
• Phụ cấp thâm niên: Ở Việt Nam, không ít công ty cung cấp phụ cấp thâm niên như một cách để công nhận và thưởng cho sự gắn bó lâu dài của nhân viên. Phụ cấp này thường tăng theo số năm làm việc và có thể góp phần vào quỹ tiết kiệm hưu trí của nhân viên.

Thời gian nghỉ và sắp xếp công việc linh hoạt

Bên cạnh các lợi ích về bảo hiểm và tài chính, việc cung cấp cho nhân viên thời gian nghỉ ngơi đầy đủ và các tùy chọn làm việc linh hoạt là rất quan trọng để nâng cao sự hài lòng trong công việc và cân bằng cuộc sống của họ. Dưới đây là một số chính sách công ty có thể xem xét áp dụng:

• Nghỉ phép hàng năm: Khởi đầu với 12 ngày nghỉ có lương mỗi năm, và số ngày này có thể tăng lên theo thời gian làm việc của nhân viên. Điều này không chỉ khuyến khích họ dành thời gian để nghỉ ngơi và tái tạo năng lượng mà còn giúp họ giải quyết các vấn đề cá nhân mà không lo lắng về thu nhập.
• Ngày lễ: Đảm bảo nhân viên được nghỉ ngày lễ có lương, tuân thủ quy định của quốc gia và địa phương. Điều này cho phép họ tham gia các hoạt động văn hóa và xã hội mà không ảnh hưởng đến quyền lợi nghỉ phép cá nhân.
• Nghỉ ốm: Cung cấp 30 ngày nghỉ ốm có lương mỗi năm, giúp nhân viên có thời gian để phục hồi sức khỏe mà không phải lo lắng về mặt tài chính hoặc áp lực trở lại làm việc sớm.
• Nghỉ thai sản và nghỉ dưỡng sức cho cha mẹ: Cung cấp các chính sách nghỉ phép cho cha mẹ với điều kiện tốt hơn yêu cầu của pháp luật, bao gồm kéo dài thời gian nghỉ có lương và cung cấp các lựa chọn quay trở lại làm việc từ từ hoặc thêm ngày nghỉ không lương nếu cần.
• Tùy chọn làm việc linh hoạt: Cung cấp các tùy chọn như làm việc từ xa, giờ làm việc linh hoạt cho phép nhân viên có nhiều quyền kiểm soát hơn đối với lịch trình của họ. Điều này giúp cải thiện sự cân bằng công việc – cuộc sống, giảm stress và tăng sự hài lòng trong công việc.

Bồi thường và đặc quyền bổ sung

Ngoài mức lương cơ bản, doanh nghiệp cũng có thể bổ sung các phúc lợi và đãi ngộ giúp thu hút và giữ chân những nhân tài, đồng thời tăng cường tinh thần làm việc của nhân viên:

• Lương tháng thứ 13: Hãy cân nhắc trao cho nhân viên một khoản thưởng cuối năm bằng một tháng lương như một lời cảm ơn vì sự chăm chỉ và lòng trung thành của họ sau 1 năm làm việc.
• Thưởng hiệu suất: Triển khai hệ thống khen thưởng cho nhân viên đạt hoặc vượt mục tiêu, góp phần vào thành công chung của công ty. Điều này không chỉ là một sự ghi nhận mà còn khích lệ nhân viên phấn đấu hết mình.
• Phụ cấp ăn uống: Cung cấp trợ cấp chi phí bữa ăn cho nhân viên giúp giảm bớt gánh nặng tài chính cho các bữa trưa hay tối. Điều này rất được đánh giá cao ở những khu vực có chi phí sinh hoạt cao.
• Phụ cấp đi lại: Cung cấp phụ cấp để trang trải chi phí đi lại, đặc biệt quan trọng ở những thành phố lớn nơi chi phí di chuyển đi lại đắt đỏ. Điều này giúp nhân viên thoải mái trong việc đi làm, công tác.
• Phụ cấp điện thoại di động: Đảm bảo nhân viên không phải lo lắng về chi phí điện thoại di động liên quan đến công việc, giúp họ luôn có thể kết nối mà không bị áp lực về tài chính cá nhân.
• Thẻ hội viên phòng tập gym hoặc câu lạc bộ: Thúc đẩy sức khỏe thể chất và tinh thần cho nhân viên bằng cách cung cấp hội viên tại các phòng tập gym, trung tâm thể dục hay câu lạc bộ giải trí. Điều này cho thấy công ty bạn coi trọng việc chăm sóc sức khỏe toàn diện cho nhân viên.

Xây dựng một gói phúc lợi nhân viên chiến lược không chỉ là một bước đi thông minh mà còn là một yếu tố cần thiết cho bất kỳ công ty nào muốn đạt được thành công trong thị trường lao động sôi động của Việt Nam. Ngoài mức lương cơ bản, doanh nghiệp cần hỗ trợ sức hỗ trợ sức khỏe, hạnh phúc, an toàn tài chính, sự phát triển và nâng cao chất lượng cuộc sống của nhân viên. Điều này sẽ tạo dựng được một đội ngũ trung thành, gắn kết, và làm việc hiệu quả, đóng góp vào sự phát triển của doanh nghiệp.

Là một nhà lãnh đạo nhân sự, bạn nên thường xuyên rà soát và cân nhắc mở rộng cũng như điều chỉnh các phúc lợi đang cung cấp cho nhân viên. Nếu bạn cần hỗ trợ để lập kế hoạch phúc lợi thật ấn tượng, Talentnet luôn sẵn lòng giúp đỡ. Hãy liên hệ ngay hôm nay để chúng tôi có thể giúp bạn xây dựng chiến lược và thiết kế các gói bồi thường và phúc lợi hấp dẫn, giúp bạn thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu trong ngành của bạn.